Pharmascience

Culture
Play
Louise-Marie
01.Louise-Marie
Play
Badia
02.Badia
Play
Propulsion
03.Propulsion
Play
Ben Lemelin
04.Ben Lemelin
Culture

01.TRAVAILLER AVEC NOUS

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ PHARMASCIENCE?

Parce que nous sommes différents. Pour nous, l’industrie pharmaceutique implique d’abord des gens et représente plus qu’un commerce. Nous estimons pouvoir faire une différence dans la vie de nos clients, des patients, de nos employés, et au sein de nos communautés. Nous croyons qu’il faut saisir les occasions, repousser les limites et entraîner des résultats. De plus, nous valorisons une approche créative et passionnée dans tout ce que nous faisons.

graphique

EN QUOI SE DISTINGUE PHARMASCIENCE?

Lorsque vous travaillez chez nous, nous vous traitons comme vous méritez d’être traités : comme l’un des meilleurs de l’industrie. Cela signifie avec le respect et la reconnaissance pour lesquels vous avez rigoureusement travaillé tout au long de votre carrière, ainsi que la rémunération et le soutien que vous méritez. Notre talentueuse équipe est composée de plus de 60 nationalités différentes, œuvrant dans des domaines aussi divers que la recherche, la finance et le marketing. Chacun peut apporter sa contribution unique et faire son propre parcours professionnel. Nous sommes là pour mettre en valeur votre potentiel et pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.  

02.NOS FORMATIONS

Chez Pharmascience, nous voulons donner à nos employés toutes les occasions d’apprendre et de croître avec l’entreprise. C’est pourquoi nous offrons un éventail de programmes variés et adaptés à vos talents et à vos objectifs personnels. Que vous cherchiez à maîtriser une compétence technique, à devenir un leader efficace et inspirant, ou à faire une différence dans votre communauté locale, nos programmes vous aideront à concrétiser vos buts.

UNIVERSITÉ PHARMASCIENCE

Nous offrons une grande variété de programmes de développement de leadership. Nos cours proposent, aux leaders émergents ou établis dans la compagnie, des formations spécialisées dans tous les domaines allant de la gestion de projet à la communication. Nous offrons également une assistance pour une formation continue. Notre philosophie « donner au suivant » signifie que chaque employé a la possibilité d’être un mentor et de former les autres. Connaissance et entraide sont les pierres angulaires de l'Université Pharmascience.

CHEZ PHARMASCIENCE, NOUS DONNONS LA CHANCE À TOUS NOS EMPLOYÉS D’APPRENDRE ET DE CROÎTRE AVEC L’ENTREPRISE.

STAGES POUR DIPLÔMÉS ET EMPLOIS D’ÉTÉ

L’objectif de notre programme de stages à travers l’entreprise est d’aider le développement de la prochaine génération de leaders. Chaque été, nous invitons 30 stagiaires à travailler dans nos différentes divisions, où ils ont la chance de rencontrer les membres de notre équipe de direction afin d’avoir un aperçu inestimable du milieu du travail.

 

 

 
graphique

03.VALORISER L'IMPLICATION

FORMATION EN LEADERSHIP POUR LES ENFANTS

Non seulement nous sommes dévoués à développer des leaders au sein de l’équipe de Pharmascience, mais nous offrons également des programmes de leadership pour les enfants de nos employés. Chaque été, nous offrons à un enfant l’expérience Outward Bounds Canada, toutes dépenses payées. De plus, nous organisons l’événement annuel La journée leadership jeunesse où plus de 200 enfants sont invités à participer à des formations et des expériences en leadership.

OPPORTUNITÉS DE BÉNÉVOLAT

Chaque mois de septembre, en l’honneur de l’anniversaire de notre fondateur et président du conseil, Morris Goodman, les employés de Pharmascience ont la possibilité d’offrir de leur temps pour aider ceux dans le besoin dans leur communauté.

Le Congé solidaire : en partenariat avec Uniterra, nous sélectionnons un employé chaque année pour un voyage à l’étranger (toutes dépenses payées) pour lui permettre d’offrir son expertise à un projet de longue durée dans un pays en développement.

SOUTIEN FINANCIER

Le Programme d’action bénévole Rosalind Goodman: chaque année, nous récompensons 5 employés pour leurs efforts et leur contribution en bénévolat, en faisant un don de 1 000 dollars à une cause qui leur tient à cœur.

Le Programme de commandites d’équipes sportives: nous offrons une commandite de 250 dollars à 20 de nos employés, ou à leurs enfants et petits enfants, qui font partie d'équipes sportives en tant que joueurs ou qu'entraîneurs.

Le Programme de bourses d’études: Dans le cadre de ce programme, nous accordons à 5 enfants ou petits-enfants de nos employés, une bourse de 2 500 dollars afin de poursuivre leurs études supérieures.

04.Rémunération et avantages

Chez Pharmascience, nous croyons que les bénéfices devraient inclure beaucoup plus que le trousseau d’avantages salariaux habituel. De plus, nous comprenons que nos 1 500 employés ont mille et un différents modes de vie, engagements familiaux et intérêts. Ainsi, en travaillant avec nous, vous pourrez profiter de :

  • Un salaire compétitif avec des augmentations annuelles basées sur la performance et la manifestation des valeurs fondamentales de l’entreprise.
  • La possibilité de reconnaître et de récompenser vos pairs pour leur performance et leur attitude avec des coupons BRAVO.
  • Un régime d’assurance collective SuperFlex qui vous permet de personnaliser votre assurance selon vos besoins personnels et votre situation familiale.
  • Un environnement de travail convivial offrant des avantages tels que des guichets automatiques, des services de nettoyage à sec, une cafétéria saine et subventionnée, et une salle de gym sur place.
  • Arrangements flexibles de travail tels que l’horaire de travail flexible, l’horaire d’été, le travail à temps partiel, la retraite progressive et la semaine de travail condensée.
graphique
ET CE N’EST QUE LE DÉBUT DE CE QUE VOUS OBTIENDREZ EN TRAVAILLANT AVEC NOUS.